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在所有受访家庭中,19%的家庭指出,目前的早教机构过于昂贵,无法拒绝接受;65%的人指出收费高但可以拒绝;13%指出收费高,费用不轻;3%指出收费过低有利于行业发展。多达80%的家庭指出,早期教育机构的费用在他们的承受范围内。

随着早期教育行业的快速发展,扬州市场的早期教育机构不仅获得了0-3岁父母的早期教育课程,还延伸到了上下游,拓展了产前教育课程、儿童监护服务和课后专业培训等个性化服务项目,以满足父母和更广阔市场的需求。在所有受访的早教机构中,只有一家不涉及早教以外的任何项目。【积极意义】构建低收入社会创业新路子从扬州市统计部门参与的负责人了解到,市场上的早教机构一般都是品牌加盟店,要加入一个二级早教品牌,进入一个500平米的店铺,大约需要150万的启动资金,一个店铺的人员规模至少要20人。

后期运营好的话,可以去分公司再找人员。早教机构必须聘用教师、市场营销、行政管理三类人员,可以吸纳各高校教育、艺术、市场营销等专业的毕业生,也可以为教育程度较低的工作者提供低收入的渠道。负责人表示,早教行业蓬勃缓慢的发展,造就了新的劳动力市场,解决了部分人收入低的问题,为创业者创业铺平了道路。

目前全面二孩政策帮助孩子入园后的作用还没有显现出来。随着家庭物质条件的大幅改善,许多独生子女家庭的孩子将不会表现出肥胖
目前扬州市场的早教机构几乎都是以教育咨询有限公司和培训中心的名义在工商部门注册许可的(还有一家经民政局审核发放民办非企业牌照的早教机构,由于申请复杂,在扬州市场不持有此类牌照)。按照“谁审核,谁负责管理”的原则,不应该由工商部门监管,工商部门只是登记主管机关,而不是行业主管部门,不能对早教机构进行有效监管。

行业服务质量良莠不齐。一位业内人士承认,早教作为一个新兴行业,在法律上没有具体的管理制度标准。国家没有实施相关制度,地方政府部门缺乏适当的管理方法。

只要资金规模超过拒绝加盟,就可以进店。后期的运营大部分都是靠门店来明确运营商的管理理念。

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“法律和制度的缺陷导致早期教育机构在运作中无法遵循和没有规则可循。整个行业内部没有统一的资质认定和服务收费标准,导致行业内服务质量参差不齐。

扬州早教市场再次经历加盟店。乱扩大会员规模,最后没有关门的情况。”此人回应。不稳定和流动的教师是依赖早期教育机构专业精神的关键因素。

早教老师不仅要有专业知识和专业证书,还要有爱心和责任心。负责人回应说,目前一个成熟的早教老师的工资是3000-4000元/月,同等条件的公办幼儿园老师工资一般在4000元/月以上。私立幼儿园老师工资虽然略高,但是有寒暑假。

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工资福利水平低是早期教育行业教师不稳定、流动的主要原因,全行业年跳槽率在40%左右。经常更换老师不会明显导致孩子对环境的不适应,影响课程效果。62%和28%的受访者将“教师不稳定、流动性大”和“缺乏科学管理方法”的问题归咎于早期教育机构。

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